一、引言

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中旧病复发是不是认定为工伤常常引发争议。本文将通过一个案例分析探讨旧病复发未被认定为工伤的应对策略。

二、案例概述

1. 案例背景

某公司员工李某在工作中因劳累过度引起旧病复发病情恶化。李某向公司提出工伤认定申请但公司认为李某的旧病复发并非因工作起因引起拒绝认定为工伤。

2. 案例争议

李某认为本人的旧病复发与工作强度有关应认定为工伤。而公司则认为，李某的旧病复发是其个人起因，与工作无关，不应认定为工伤。

三、案例分析

1. 旧病复发是否认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

从上述规定来看，旧病复发并未被明确列为工伤认定范围。 在旧病复发是否认定为工伤的难题上，存在争议。

2. 工伤认定的关键因素

在工伤认定期间，以下几个因素至关要紧：

（1）工作原因：是否因工作原因引发伤害或疾病；

（2）工作时间和工作场所：伤害或疾病是否发生在工作时间和工作场所内；

（3）因果关系：伤害或疾病与工作是否存在直接因果关系。

在本案例中，李某的旧病复发与工作强度有关，但公司认为李某的旧病复发是其个人原因，与工作无关。 工伤认定的关键在于是否存在因果关系。

四、应对策略

1. 做好工伤预防工作

企业应加强工伤预防工作，对劳动者实行职业健培训，提升劳动者的自我保护意识。同时合理安排工作强度，避免劳动者因劳累过度引发旧病复发。

2. 完善工伤认定程序

企业应建立健全工伤认定程序，对劳动者提出的工伤认定申请实认真调查、核实。在调查进展中，要充分熟悉劳动者的工作情况、病等信息，保障工伤认定的准确性。

3. 提供法律援助

劳动者在工伤认定期间，如遇到困难，可寻求法律援助。律师可以为企业提供专业的法律意见，帮助劳动者维护合法权益。

4. 建立协商机制

企业和劳动者应建立协商机制，对工伤认定争议实行沟通协商。通过协商，双方可以达成共识，为劳动者提供合理的赔偿。

五、结论

旧病复发是否认定为工伤，在实际操作中存在争议。企业和劳动者应共同努力，做好工伤预防工作，完善工伤认定程序，提供法律援助，建立协商机制，以维护双方的合法权益。同时我国也应进一步完善工伤保险制度，明确旧病复发的工伤认定标准，为劳动者提供更加公平、公正的保障。