一、引言

在工作中员工因工作起因造成旧疾复发的情况并不罕见。那么旧疾复发能否认定为工伤？怎样实赔偿？本文将围绕这些疑问为您详细介绍重复发病认定为工伤的条件及赔偿标准。

二、重复发病认定为工伤的条件

1. 旧疾与工作有关联

依据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。 重复发病认定为工伤的首要条件是旧疾与工作有关联。具体而言，旧疾是由工作原因引起的或是说是在工作进展中加重的。

2. 旧疾复发时间与工作有关

职工在离职后的一时间内，旧疾复发的，倘使可以证明其复发与工作有关，也可以认定为工伤。这是因为，工作原因致使的疾病可能存在在一时间后显现出来，而离职后的复发也说明了工作与疾病之间的关联。

3. 有医疗机构诊断证明

职工旧疾复发，需要提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，以证明其疾病与工作有关。

三、重复发病认定为工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费

职工认定为工伤后，其工伤医疗费用由工伤保险基金支付。工伤医疗费用包含：挂号费、诊疗费、住院费、医药费、复治疗费等。

2. 一次性伤残补助金

职工认定为工伤后按照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人月工资的27个月；

（2）二级伤残：本人月工资的25个月；

（3）三级伤残：本人月工资的23个月；

（4）四级伤残：本人月工资的21个月；

（5）五级伤残：本人月工资的18个月；

（6）六级伤残：本人月工资的16个月；

（7）七级伤残：本人月工资的13个月；

（8）八级伤残：本人月工资的11个月；

（9）九级伤残：本人月工资的9个月；

（10）十级伤残：本人月工资的7个月。

3. 一次性工伤医疗补助金

职工认定为工伤后，按照伤残等级，可领取一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人月工资的6个月；

（2）五级至六级伤残：本人月工资的4个月；

（3）七级至十级伤残：本人月工资的2个月。

4. 伤残津贴

职工认定为工伤后，依照伤残等级，能够领取伤残津贴。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人月工资的90%；

（2）五级至六级伤残：本人月工资的85%；

（3）七级至十级伤残：本人月工资的80%。

5. 生活护理费

职工认定为工伤后，依据伤残等级和生活自理能力，能够领取生活护理费。具体标准如下：

（1）完全不能自理：本人月工资的50%；

（2）大部分不能自理：本人月工资的40%；

（3）部分不能自理：本人月工资的30%。

四、总结

旧疾复发认定为工伤，需要满足一定的条件，包含旧疾与工作有关联、复发时间与工作有关、有医疗机构诊断证明等。一旦认定为工伤，职工将按照伤残等级获得相应的赔偿。这些赔偿涵工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费等。熟悉这些条件和赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。

在实际操作中职工在发生旧疾复发情况时，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。同时用人单位也应积极履行赔偿责任，为职工提供必要的医疗和生活保障。只有这样才能保障职工在遭受工伤时得到合理的赔偿，维护社会和谐稳定。