在现代社会，职工在工作中旧疾复发的情况并不罕见。关于旧疾复发是不是认定为工伤以及怎么样实行赔偿，一直是困扰着劳动者和企业的一个难题。本文将从法律法规的角度结合实际案例，对旧疾复发在何种情况下可认定为工伤实解析旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中，职工因旧疾复发致使的伤害是不是属于工伤以及怎样去实赔偿，常常引发争议。为了更好地维护劳动者的合法权益，本文将围绕旧疾复发认定为工伤的相关法律法规及案例实分析，以期为劳动者和企业提供明确的指引。

一、旧疾复发算工伤吗？怎么赔偿

旧疾复发算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。而旧疾复发，若是在工作期间因工作起因引发的，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。

怎么赔偿？

一旦认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：依据伤残等级，劳动者可领取一定数额的伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要长期治疗的，可领取一次性医疗补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

二、旧疾复发算工伤吗？赔偿多少

旧疾复发算工伤吗？

如前所述，旧疾复发若合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

赔偿多少？

工伤赔偿的具体金额依据以下因素确定：

1. 工资水平：赔偿金额与劳动者受伤前12个月的平均工资挂钩。

2. 伤残等级：依据伤残等级，赔偿金额有所不同。

3. 地区标准：不同地区的赔偿标准有所不同具体金额依据当地经济社会发展水平确定。

三、旧疾复发算工伤吗？能赔偿吗

旧疾复发算工伤吗？

在合工伤认定条件的情况下，旧疾复发能够认定为工伤。

能赔偿吗？

一旦认定为工伤，劳动者就能获得相应的赔偿。但需要关注的是劳动者在申请赔偿时，需提供以下证据：

1. 工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害为工伤。

2. 医疗证明：证明劳动者所受伤害与旧疾复发有关。

3. 工资证明：证明劳动者受伤前的工资水平。

四、工作中旧疾复发引起的工伤

在工作中，若劳动者因旧疾复发引起的伤害，合以下条件，可认定为工伤：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内受到伤害。

2. 工作场所：劳动者在单位提供的工作场所内受到伤害。

3. 工作起因：劳动者所受伤害与工作原因有关。

五、旧疾复发怎么办

劳动者在工作中旧疾复发，应选用以下措：

1. 及时就医：劳动者应尽快就医，保证病情得到及时治疗。

2. 申请工伤认定：劳动者应向单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提供证据：劳动者在申请工伤认定时需提供相关证据，如医疗证明、工资证明等。

4. 依法 ：若单位或社会保险行政部门不认定为工伤劳动者能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

旧疾复发在合工伤认定条件的情况下能够认定为工伤。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护本身的合法权益，依法申请工伤认定和赔偿。同时企业也应加强对职工的健管理，预防旧疾复发，保障劳动者的身体健。