探讨早产情况下的工伤认定标准与合法性

随着社会的发展和人们对职业健的关注工伤认定难题越来越受到重视。在现实生活中早产作为一种特殊的生理现象是不是能被认定为工伤等级、工伤事故以及工伤赔偿一直是争议的点。本文将从早产的定义、工伤认定的标准与合法性等方面对早产情况下的工伤认定难题实探讨。

一、早产的定义及危害

早产是指孕妇在妊娠28周至37周之间分娩的现象。据统计我国早产儿的发生率约为7%-10%早产对孕妇和胎儿的作用较大。一方面早产可能引发孕妇出现生殖器官损伤、感染等并发症；另一方面，早产儿因各器官发育不成熟，容易出现吸、消化、神经系统等方面的疾病，严重时甚至危及生命。

二、工伤认定的标准与合法性

1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的合法性

工伤认定涉及到职工的合法权益，理应依法实。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。工伤认定的合法性主要体现在以下几个方面：

（1）工伤认定的主体合法。社会保险行政部门作为工伤认定的主体，具有法定职权和法定程序。

（2）工伤认定的程序合法。工伤认定程序遵循法定程序，确信了工伤认定的公正、公开、公平。

（3）工伤认定的依据合法。工伤认定依据《工伤保险条例》等法律法规，保证了工伤认定的合法性。

三、早产情况下的工伤认定难题探讨

1. 早产能否认定工伤等级

依照工伤认定的标准，早产并不合工伤认定的条件。早产是一种生理现象，并非因工作起因引发的伤害。 早产不能认定为工伤等级。

2. 早产能否认定工伤事故

同样，早产不属于工伤事故的范畴。工伤事故是指在工作进展中，因工作起因引发的意外伤害。而早产是一种自然现象，与工作原因无关。

3. 早产能否认定工伤赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿适用于因工作原因受到事故伤害的职工。早产并不合工伤赔偿的条件， 早产不能认定工伤赔偿。

4. 早产算不算工伤

从法律角度对于早产不能算作工伤。在实际操作中，对因工作原因引起的孕妇早产部分地区的社会保险行政部门有可能依据实际情况，给予一定的工伤待遇。但这并不意味着早产就是工伤，而是体现了对孕妇的特殊关爱。

四、结论

早产作为一种特殊的生理现象，不能认定为工伤等级、工伤事故和工伤赔偿。在现实生活中，对因工作原因造成的孕妇早产，部分地区或会给予一定的工伤待遇，体现了对孕妇的特殊关爱。在工伤认定期间，应该严格遵循法律法规，确信工伤认定的合法性、公正性和公平性。同时建议加强对孕妇的劳动保护，预防孕妇在工作中发生意外，保障孕妇的合法权益。

（注：本文仅为探讨早产情况下的工伤认定标准与合法性，不构成法律意见。）