工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节其中早退下班情况下的工伤认定为复杂。在现实生活中职工早退下班后发生意外伤害的并不见怎样界定这类情况下的工伤认定标准，成为法律实践中的热点疑问。本文将全面梳理早退下班情况下工伤认定的标准，并结合实际案例实行分析，以期为相关法律实践提供有益参考。

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键内容，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在工伤认定期间，早退下班情况下的工伤认定标准存争议。本文将从早退下班工伤认定的全面标准入手，结合具体案例实分析，探讨早退下班情况下工伤认定的法律适用疑问。

一、早退下班认定工伤的标准是什么

早退下班认定工伤的标准主要涉及以下几个方面：

1. 时间标准：职工在规定的下班时间内，因单位起因未能按期下班，提前离开工作岗位的，可认定为早退下班。

2. 地域标准：职工在单位内部或单位周边地区因工作起因遭受意外伤害的，可以认定为工伤。

3. 工作原因标准：职工因工作原因遭受意外伤害且与工作有直接联系的，可认定为工伤。

4. 伤害程度标准：职工受到的伤害程度达到一定程度，合工伤认定范围的可认定为工伤。

二、早退下班认定工伤的标准有哪些

1. 时间和地域标准：如前所述，职工在规定的下班时间内，因单位原因未能按期下班，提前离开工作岗位的，且在单位内部或周边地区遭受意外伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作原因标准：职工因工作原因遭受意外伤害，且与工作有直接联系的如在工作期间受到伤害，或在下班途中因工作原因遭受意外伤害的，可以认定为工伤。

3. 伤害程度标准：职工受到的伤害程度达到一定程度，合工伤认定范围的，如致残、死亡等，可认定为工伤。

三、早退下班算工伤吗

关于早退下班是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。以下为几种常见情况：

1. 职工在规定的下班时间内，因单位原因未能准时下班，提前离开工作岗位，在下班途中遭受意外伤害的，能够认定为工伤。

案例：某公司职工小王，因工作原因需加班，但单位未安排加班费小王在下班时间提前离开工作岗位，途中遭遇交通事故受伤。经认定，小王的伤害属于工伤。

2. 职工在下班时间因单位安排工作任务，在单位内部或周边地区遭受意外伤害的能够认定为工伤。

案例：某公司职工小李，下班后被安排清理仓库，期间不摔倒受伤。经认定，小李的伤害属于工伤。

3. 职工在下班时间，因个人原因提前离开工作岗位，在非工作地点遭受意外伤害的一般不认定为工伤。

案例：某公司职工小张，下班后提前离开工作岗位，前往朋友家聚会，途中遭遇交通事故受伤。经认定，小张的伤害不属于工伤。

早退下班情况下的工伤认定需要综合考虑时间、地域、工作原因和伤害程度等因素。在实际操作中，要按照具体情况实行判断，确信职工合法权益得到有效保障。