早退途中出车祸到底是不是工伤——能否申请工伤险及认定标准详解

导语：在现实生活中员工在早退途中遭遇车祸的情况并不少见。那么早退途中出车祸是不是属于工伤？能否申请工伤保险？本文将结合相关法律法规和实际案例为您详细解析早退途中出车祸的工伤认定标准及申请工伤险的相关疑惑。

一、早退途中出车祸是不是属于工伤？

工伤，是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。关于早退途中出车祸是否属于工伤，我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的……”

从以上规定可以看出，工伤认定的关键在于“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。那么早退途中出车祸是否合这一条件呢？

二、早退途中出车祸，能否申请工伤险？

1. 早退途中出车祸是否属于“工作时间”？

关于早退途中出车祸是否属于“工作时间”，实践中存在争议。一种观点认为，早退途中不属于工作时间，因为员工已经离开了工作岗位；另一种观点认为，早退途中仍属于工作时间，因为员工未完成当天的工作任务。

依照我国《劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者能够约好加班的时间。用人单位安排劳动者加班的，理应按照有关规定支付加班费。”由此可见早退并不等同于下班，而是属于加班的一种表现形式。 早退途中出车祸应该视为“工作时间”。

2. 早退途中出车祸是否属于“工作场所”？

关于早退途中出车祸是否属于“工作场所”，实践中也存在争议。一种观点认为早退途中不属于工作场所，因为员工已经离开了公司；另一种观点认为，早退途中仍属于工作场所因为员工仍在为公司工作。

按照我国《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的……”由此可见，工作场所并不仅仅局限于公司内部，还包含员工为公司工作所涉及的场所。

3. 早退途中出车祸是否属于“因工作原因受到事故伤害”？

关于早退途中出车祸是否属于“因工作原因受到事故伤害”实践中也存在争议。一种观点认为，早退途中出车祸与工作原因无关，属于个人原因；另一种观点认为，早退途中出车祸与工作原因有关，因为员工是为了完成工作任务而早退。

早退途中出车祸是否属于工伤，需要综合考虑以下因素：是否属于工作时间、是否属于工作场所、是否因工作原因受到事故伤害。假使合以上条件，早退途中出车祸应该认定为工伤，员工能够申请工伤险。

三、早退途中出车祸怎样去申请工伤险？

1. 提交工伤认定申请：员工在发生早退途中出车祸后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：员工在申请工伤认定时，应该提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明；（3）医疗机构出具的受伤证明；（4）交通管理部门出具的交通事故认定书；（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定的决定。对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤待遇：一旦认定为工伤员工可享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

早退途中出车祸是否属于工伤，需要依据实际情况实认定。员工在早退途中出车祸后，理应及时申请工伤险，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该加强对员工的安全生产教育，预防类似事故的发生。在工伤认定进展中，相关部门应该严格依照法律法规的规定，确信工伤认定的公正、公平、公开。