工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中部分特殊情况的出现往往使得工伤认定的界限变得模糊。本文旨在探讨一个颇具争议的话题：旧病复发造成的死亡能否被界定为工伤。这一疑惑不仅关乎职工的合法权益也考验着工伤认定机制的完善与公正。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。随着社会的发展和人们生活节奏的加快部分特殊情况下工伤认定的界限变得愈发模糊。本文将从一则案例入手探讨旧病复发引起的死亡能否被界定为工伤以及这一疑问的背后所涉及的法律法规和赔偿标准。

一、旧病复发死亡算工伤吗赔偿多少

旧病复发死亡算不算工伤，这是一个颇具争议的难题。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。那么旧病复发引发的死亡是不是合这一规定呢？

1. 旧病复发死亡的工伤认定标准

在实际操作中，旧病复发死亡是不是算作工伤，需要按照以下标准来判断：

（1）旧病与工作起因之间的因果关系。假如旧病是由于工作起因引起的，那么旧病复发造成的死亡可以认定为工伤。

（2）旧病复发的时间。倘若旧病复发是在工作时间内，且与工作有关，那么可认定为工伤。

（3）旧病复发的严重程度。假如旧病复发引起死亡，那么能够认定为工伤。

2. 旧病复发死亡的赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿主要包含以下几部分：

（1）丧葬费。依照职工死亡时所在单位上年度平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金。遵循职工死亡时所在单位上年度平均工资的20个月计算。

（3）供养亲属抚恤金。遵循职工死亡时所在单位上年度平均工资的40%计算，直至供养亲属丧失供养条件。

二、上班期间旧病复发死亡

上班期间旧病复发死亡，这是一个特殊情况下工伤认定的典型案例。以下将从以下几个方面来解答这一疑惑：

1. 上班期间旧病复发死亡的工伤认定

（1）工作原因。假如职工的旧病是在工作进展中由于工作原因引起的，那么上班期间旧病复发死亡可认定为工伤。

（2）工作时间和地点。假使职工在上班时间、工作地点旧病复发死亡，那么可认定为工伤。

（3）因果关系。要是职工的旧病复发与工作之间存在直接的因果关系，那么可认定为工伤。

2. 上班期间旧病复发死亡的赔偿

上班期间旧病复发死亡的赔偿，参照上述旧病复发死亡赔偿标准实。需要留意的是，假如职工在上班期间旧病复发死亡，但其旧病并非工作原因引起的，那么可能无法认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。

旧病复发引起的死亡能否被界定为工伤，取决于旧病与工作原因之间的因果关系、旧病复发的时间和严重程度等因素。在实际操作中，工伤认定部门需要依照具体情况实判断。对上班期间旧病复发死亡的赔偿，应参照我国《工伤保险条例》的规定行。期待通过本文的探讨，能够为广大职工提供一定的法律参考，维护自身的合法权益。