成都地区超退休年龄人员工伤认定及赔偿权益解析

成都地区超退休年龄人员工伤认定及赔偿权益解析

# 成都地区超退休年龄人员工伤认定及赔偿权益解析

## 引言

随着我国人口老龄化疑问的加剧超退休年龄人员在工作岗位上发生工伤事故的情况日益增多。本文旨在解析成都地区超退休年龄人员的工伤认定及赔偿权益帮助这部分人群理解自身权益以便在发生工伤事故时可以得到合理的赔偿。

## 一、成都退休年龄相关规定

### 1. 成都法定退休年龄

按照相关规定成都法定退休年龄为男性60周岁女性50周岁。但按照不同行业、不同岗位的性质，退休年龄或会有所调整。

### 2. 成都退休年龄最新规定（2021）

2021年成都市发布了关于退休年龄的最新规定，对部分岗位的退休年龄实行了调整。具体如下：

- 男性高级职称人员退休年龄长至65周岁；

- 女性高级职称人员退休年龄长至60周岁；

- 一线工人退休年龄调整为男性60周岁女性50周岁。

## 二、超退休年龄人员工伤认定

### 1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下基本条件：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 超退休年龄人员工伤认定

对超退休年龄人员，工伤认定主要面临以下两个疑惑：

- 是不是属于劳动者范畴。依照《劳动合同法》的规定，劳动者应具备以下条件：年满16周岁具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系。超退休年龄人员是不是合劳动者范畴，需要结合具体情况分析。

- 是否在工作时间和工作场所内受到事故伤害。超退休年龄人员在工作时间和工作场所内受到事故伤害，且合工伤认定基本条件的，应认定为工伤。

## 三、超退休年龄人员工伤赔偿权益

### 1. 工伤赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下项目：

- 工伤医疗费；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金；

- 抚恤金。

### 2. 超退休年龄人员工伤赔偿权益

对于超退休年龄人员，工伤赔偿权益如下：

- 在工伤医疗方面，享受与在职员工相同的医疗待遇；

- 在伤残补助金方面，按照伤残等级，享受相应的伤残补助金；

- 在就业补助金方面，超退休年龄人员不享受一次性伤残就业补助金；

- 在丧葬补助金和抚恤金方面，享受与在职员工相同的待遇。

## 四、超退休年龄人员工伤认定及赔偿的关注事项

### 1. 保留证据

超退休年龄人员在发生工伤事故后，应尽快收集和保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿进展中提供有力证据。

### 2. 及时申请工伤认定

超退休年龄人员在发生工伤事故后，应及时向用人单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。超过规定时限未申请的，可能作用工伤认定和赔偿。

### 3. 熟悉政策规定

超退休年龄人员在工伤认定及赔偿进展中，应理解和地方相关政策规定，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以便维护自身合法权益。

## 五、结论

超退休年龄人员在成都地区发生工伤事故后应依照相关法律法规的规定，及时申请工伤认定，并享受相应的赔偿待遇。理解和地方政策规定，保留证据，有助于维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注超退休年龄人员的工伤难题，共同营造公平、公正的工伤认定及赔偿环境。

（注：本文所述内容仅供参考，具体操作请以相关法律法规和当地政策为准。）