工伤认定争议：我公司关于不予工伤认定的答辩状撰写指南

工伤认定争议：我公司关于不予工伤认定的答辩状撰写指南

# 工伤认定争议：我公司关于不予工伤认定的答辩状撰写指南

在工伤认定进展中企业或会面临员工的工伤认定申请。当企业认为员工的伤害不合工伤认定的条件时，需要提交不予工伤认定的答辩书。本文将为您提供一份详细的撰写指南，帮助您更好地撰写不予工伤认定的答辩状。

## 一、答辩书的基本结构

不予工伤认定的答辩书应包含以下几个部分：答辩书头部、答辩事由、答辩事实与理由、答辩请求以及尾部。

### 1. 答辩书头部

答辩书头部应写明答辩人的基本情况涵企业名称、地址、法定代表人等。

### 2. 答辩事由

答辩事由部分应简要说明答辩的起因，例如：“因XX员工向我公司提出工伤认定申请我公司对此不予认定，现提交答辩状如下：”

### 3. 答辩事实与理由

答辩事实与理由是答辩书的核心部分需要详细阐述以下内容：

- 事实描述：客观陈述员工受伤的经过，包含时间、地点、原因等。

- 法律依据：引用相关法律法规阐述为什么员工的伤害不合工伤认定的条件。

- 证据列举：提供证据证明员工伤害不合工伤认定的条件。

### 4. 答辩请求

答辩请求部分应明确提出答辩人的请求，例如：“请贵委不予认定XX员工的伤害为工伤。”

### 5. 尾部

尾部应写明答辩日期、答辩人签名或章。

## 二、不予工伤认定的答辩理由

以下是几种常见的不予工伤认定的答辩理由：

### 1. 员工受伤非因工作原因

倘若员工受伤并非在工作期间发生，或是说与工作无关，企业可以以此为由提出答辩。例如，员工在下班途中发生的交通事故，不合工伤认定的条件。

### 2. 员工故意或重大过失造成伤害

要是员工因故意或重大过失致使本人受伤，企业可以提出不予工伤认定的答辩。例如员工未依据操作规程操作设备，造成自身受伤。

### 3. 员工在试用期内受伤

依据我国相关法律法规，试用期内员工受伤不属于工伤。企业能够此为由提出答辩。

### 4. 员工未履行请假手续擅自离岗受伤

倘使员工未履行请假手续擅自离岗，在此期间受伤，企业能够提出不予工伤认定的答辩。

## 三、撰写答辩状的关注事项

### 1. 语言简练明了

答辩状应采用简练明了的语言，避免冗长复杂的叙述。

### 2. 逻辑清晰

答辩状的逻辑应清晰明了，有利于评审委员会理解企业的答辩观点。

### 3. 证据充分

答辩状中应提供充分的证据，证明员工伤害不合工伤认定的条件。

### 4. 关注法律适用

在撰写答辩状时，要保障引用的法律法规正确无误有利于支持企业的答辩观点。

### 5. 尊重评审委员会

在答辩状中，要尊重评审委员会，遵循法定程序切勿采用侮辱性或性的语言。

在工伤认定争议中，企业要充分熟悉法律法规，准备好相关证据，撰写一篇有理有据的不予工伤认定答辩状，以维护企业的合法权益。期待本文的撰写指南能为您提供帮助。