用人单位不认工伤答辩状：工伤认定行政确认答辩及工伤案件答辩汇总

用人单位不认工伤答辩状：工伤认定行政确认答辩及工伤案件答辩汇总

一、引言

在工伤认定进展中用人单位与工伤职工之间常常存在着分歧。用人单位有可能对工伤认定结果提出异议认为不应认定工伤。本文将结合不予认定工伤答辩状、工伤案件用人单位答辩状、用人单位工伤答辩以及不认定工伤行政确认答辩状等语料库对用人单位不认工伤答辩状实汇总和分析。

二、不予认定工伤答辩状

1. 答辩要点

（1）工伤认定依据不足

用人单位在答辩状中首先会指出工伤认定依据不足。例如工伤认定依据的法律法规、政策文件、事实依据等存在瑕疵或矛盾使得工伤认定结果不具备合法性。

（2）劳动者未履行请假手续

用人单位会强调劳动者在发生事故时未履行请假手续违反了企业规章制度。按照《劳动合同法》规定劳动者违反企业规章制度用人单位有权解除劳动合同。 劳动者不应认定为工伤。

（3）事故发生在非工作时间

用人单位会主张事故发生在非工作时间劳动者在非工作时间受到的伤害不应认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定工伤认定范围包含工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。用人单位会强调事故发生在非工作时间，不合工伤认定条件。

2. 答辩实例

某公司员工在下班后，因公司安排加班，前往公司途中遭遇交通事故。用人单位认为，事故发生在下班后，且员工未履行请假手续，不应认定为工伤。

三、工伤案件用人单位答辩状

1. 答辩要点

（1）劳动者故意造成事故

用人单位会主张劳动者故意造成事故，以达到骗取工伤赔偿的目的。按照《工伤保险条例》规定劳动者故意造成事故的，不予认定为工伤。

（2）劳动者违反操作规程

用人单位会强调劳动者在事故发生时违反操作规程，引发事故发生。按照《工伤保险条例》规定，劳动者违反操作规程，造成事故的，不予认定为工伤。

（3）劳动者未提供有效证据

用人单位会指出劳动者在工伤认定期间，未能提供有效证据证明事故发生在工作时间、工作场所，以及因工作原因造成伤害。

2. 答辩实例

某工厂员工在操作机器时，因操作不当引发手指被机器断。用人单位认为，员工违反操作规程，造成事故，不应认定为工伤。

四、用人单位工伤答辩

1. 答辩要点

（1）劳动者自愿放弃工伤认定

用人单位会主张劳动者在事故发生后，自愿放弃工伤认定，与用人单位达成和解协议。

（2）劳动者未在法定期限内提出工伤认定申请

用人单位会指出劳动者未在法定期限内提出工伤认定申请，丧失了工伤认定权利。

（3）劳动者在事故发生后，未及时治疗

用人单位会主张劳动者在事故发生后，未及时治疗，引起伤情加重，作用工伤认定。

2. 答辩实例

某公司员工在事故发生后，自愿放弃工伤认定，与公司达成和解协议。用人单位以此为由，主张不认定工伤。

五、不认定工伤行政确认答辩状

1. 答辩要点

（1）工伤认定程序违法

用人单位会主张工伤认定程序违法，如未依法听取用人单位意见、未依法实现场勘查等。

（2）工伤认定依据不足

用人单位会指出工伤认定依据不足，如劳动者提供的证据不足以证明事故发生在工作时间、工作场所等。

（3）劳动者未在法定期限内提出工伤认定申请

用人单位会强调劳动者未在法定期限内提出工伤认定申请，丧失了工伤认定权利。

2. 答辩实例

某公司员工在事故发生后，未及时提出工伤认定申请。用人单位以此为由，向行政机关提出不认定工伤的申请。

六、总结

本文对用人单位不认工伤答辩状实行了汇总和分析，主要涵不予认定工伤答辩状、工伤案件用人单位答辩状、用人单位工伤答辩以及不认定工伤行政确认答辩状。在实际操作中，用人单位应按照具体情况，选择合适的答辩要点，以维护自身合法权益。同时劳动者在工伤认定进展中，也要充分熟悉法律法规，积极维护自身的权益。工伤认定行政确认答辩状是工伤案件中的关键环节，各方当事人应认真对待，确信工伤认定结果的公正、公平。