工伤认定流程详解：职工如何办理工伤认定手续
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定的程序和需求都有明确的规定。本文将结合语料库中的信息详细介绍工伤认定流程帮助职工熟悉怎样去办理工伤认定手续。
二、工伤认定流程详解
1. 申请认定工伤的基本程序
（1）事故报告
职工发生事故伤害后所在单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告理应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等内容。
（2）提交工伤认定申请
单位或职工（或其近亲属、工会组织）理应在事故伤害发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
* 《工伤认定申请表》；
* 单位和职工的有效身份证件；
* 事故发生时，单位或是说职工的劳动合同或是说工作协议；
* 事故现场照片、视频等证据材料；
* 医疗机构出具的伤情诊断证明书或是说其他有关证据材料。
（3）人力资源和社会保障部门受理
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。对合条件的申请，予以受理；对不合条件的申请，不予受理并书面说明理由。
2. 工伤认定调查
（1）调查取证
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时实行调查取证。调查取证包含：
* 调查事故现场；
* 询问当事人、见证人；
* 收集有关证据材料。
（2）鉴定
如需实伤情鉴定，人力资源和社会保障部门理应委托具有资质的鉴定机构实行。鉴定结论作为工伤认定的依据。
3. 工伤认定决定
（1）作出决定
人力资源和社会保障部门依照调查取证和鉴定结论，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。决定理应涵以下内容：
* 职工是不是属于工伤；
* 工伤的等级；
* 工伤待遇。
（2）送达决定
人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定送达申请人和单位。送达形式包含邮寄、直接送达等。
4. 异议和诉讼
（1）异议
申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内实行复核，并作出复核决定。
（2）诉讼
申请人对复核决定不服的，可在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、申请工伤认定所需材料
1. 《工伤认定申请表》；
2. 单位和职工的有效身份证件；
3. 事故发生时，单位或是说职工的劳动合同或是说工作协议；
4. 事故现场照片、视频等证据材料；
5. 医疗机构出具的伤情诊断证明书或是说其他有关证据材料。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。理解工伤认定流程对职工而言至关要紧。在实际操作中，职工应该及时报告事故，依据规定程序提交工伤认定申请，并准备好相关材料。同时对工伤认定决定不服的，要及时提出异议或诉讼，维护本人的合法权益。期待本文能够为广大职工提供有益的参考。
工伤认定流程详解：职工如何办理工伤认定手续
编辑：2024工伤-合作伙伴
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