公司不给认定工伤：如何处理、15天内自赔、报警途径及求助电话指南

公司不给认定工伤：如何处理、15天内自赔、报警途径及求助电话指南

# 公司不给认定工伤：怎样解决、15天内自赔、报警途径及求助电话指南

## 引言

在工作中员工可能将会遇到不发生工伤事故。有些公司可能将会出于各种起因不给认定工伤使得员工在 道路上倍感艰。本文将为您详细介绍公司不给认定工伤时的解决方法、15天内自赔的相关规定、报警途径及求助电话帮助您维护自身合法权益。

## 一、公司不给认定工伤的解决方法

### 1. 理解工伤认定标准

员工需要理解我国工伤认定的相关标准。依据《工伤保险条例》工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 收集证据

员工在发生工伤事故后，理应及时收集相关证据，涵但不限于：

（1）事故现场照片或视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）工作证明、劳动合同等证明工作关系的材料。

### 3. 向公司提出工伤认定申请

员工在收集到相关证据后，应向公司提出工伤认定申请。公司理应在收到申请后的15日内作出答复。倘若公司不予认定，员工可向上级主管部门或是说社会保险行政部门申请复查。

### 4. 申请仲裁或诉讼

倘使公司仍然不予认定工伤，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

## 二、15天内自赔的相关规定

### 1. 自赔条件

依据《工伤保险条例》，员工在发生工伤事故后，假使公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工可以在事故发生后的15天内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并须要公司支付工伤待遇。

### 2. 自赔程序

员工在15天内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证明；

（3）劳动合同或其他证明工作关系的材料；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗机构出具的伤情诊断书。

社会保险行政部门理应在收到申请后的15日内作出工伤认定决定。若是认定为工伤，公司理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤待遇支付申请。

## 三、报警途径及求助电话

### 1. 报警途径

倘使公司不予认定工伤，员工可以通过以下途径报警：

（1）拨打110报警电话向公安机关报案；

（2）向劳动保障监察机构投诉；

（3）向行业协会或是说工会组织求助。

### 2. 求助电话

以下是若干常用的求助

（1）110：全国统一的报警电话，可用于报警求助；

（2）12333：全国统一的劳动保障咨询服务电话，可用于咨询工伤认定、劳动仲裁等方面的疑问；

（3）12345：全国统一的服务热线，可用于反映疑惑、咨询政策等；

（4）12320：全国统一的生热线，可用于咨询医疗救治等方面的疑惑。

## 四、总结

公司不给认定工伤，员工应该理解工伤认定标准，收集证据，向公司提出工伤认定申请。要是公司仍不予认定，员工能够申请仲裁或诉讼。同时员工还能够在15天内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并请求公司支付工伤待遇。在 期间，员工可拨打相关求助电话，寻求法律援助。期望本文能为广大员工提供有益的指导，帮助您维护自身合法权益。