我被认定工伤怎么赔偿：工伤认定后赔偿流程与权益保障指南

我被认定工伤怎么赔偿：工伤认定后赔偿流程与权益保障指南

我被认定工伤怎么赔偿：工伤认定后赔偿流程与权益保障指南

导语：在我国，工伤事故时有发生，保障工人的合法权益至关要紧。那么当不被认定为工伤后，咱们应怎么样实行赔偿？本文将为您详细介绍工伤认定后的赔偿流程以及工伤职工所享有的权益。

一、工伤认定

1.工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》的规定，职工受到事故伤害或患职业病，有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2.工伤认定的程序

（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

（2）提交材料：申请工伤认定时，应该提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

（3）受理与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

二、工伤赔偿流程

1.申请工伤待遇

工伤认定决定生效后，工伤职工或是说其近亲属可向所在单位或是说社会保险经办机构申请工伤待遇。申请工伤待遇时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）身份证原件及复印件；

（3）医疗费用结算单据；

（4）工资支付证明；

（5）其他与工伤待遇有关的材料。

2.审核与支付

社会保险经办机构收到工伤待遇申请后，应该在15日内对申请材料实审核。合条件的，应该在30日内支付工伤待遇。不合条件的，应该书面告知申请人并说明理由。

3.工伤待遇的构成

工伤待遇主要涵以下几部分：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；

（3）工亡待遇：发给一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、工伤职工的权益保障

1.劳动合同权益

工伤职工在劳动合同期限内用人单位不得解除或是说止劳动合同。劳动合同期满时，用人单位应该继续与工伤职工签订劳动合同。

2.工资权益

工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

3.医疗权益

工伤职工享有医疗待遇涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，依照规定的标准从工伤保险基金中支付。

4.就业权益

工伤职工在就业期间享有平等就业的权利。用人单位不得因职工患有职业病或发生工伤而减少其工资、解除或止劳动合同。

工伤认定和赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧环节。当不发生工伤时职工理应及时熟悉相关法律法规，积极维护自身的权益。同时用人单位和社会各界也要关注工伤疑问，共同为工伤职工提供更好的保障。