一、引言

战伤是指在实行军事任务、保安全期间，因战争、军事冲突等起因造成的身体伤害。随着社会的发展和法治建设的不断完善战伤是不是被认定为工伤以及怎样去实赔偿，成为了一个备受关注的话题。本文将从战伤认定工伤的标准、赔偿标准以及认定条件等方面实探讨。

二、战伤被认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。战伤是不是合工伤认定的条件，关键在于是不是满足以下三个要素：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因；

（3）受到的伤害。

2. 战伤赔偿标准

战伤被认定为工伤后，其赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用，依据实际发生费用予以报销。

（2）误工费：依照伤者的工资水平、伤情及治疗时间计算。

（3）护理费：按照伤者的伤情及护理需求计算。

（4）残疾赔偿金：按照伤者残疾等级、年龄等因素计算。

（5）丧葬费：若伤者因战伤死亡，其家属可领取一定数额的丧葬费。

三、战伤被认定工伤的认定条件

1. 工作时间

战伤是否被认定为工伤，首先要考虑的是工作时间。依据《工伤保险条例》的规定，工作时间涵：

（1）规定的工作时间；

（2）工作前后的准备时间和收尾时间；

（3）因工作需要加班的时间。

在实行军事任务、保安全期间，战伤发生的时间应视为工作时间。

2. 工作场所

战伤是否被认定为工伤，还需要考虑工作场所。依照《工伤保险条例》的规定工作场所涵：

（1）用人单位的经营场所；

（2）用人单位指定的临时工作场所；

（3）用人单位安排的出差地点。

在行军事任务、保安全进展中，战伤发生的地点应视为工作场所。

3. 工作原因

战伤是否被认定为工伤关键在于是否因工作原因造成。以下几种情况属于因工作原因：

（1）在工作进展中，因工作需要受到伤害；

（2）在工作场所内，因工作原因受到伤害；

（3）在上下班途中因工作原因受到伤害。

四、战伤认定工伤的案例分析

以下是一个战伤认定工伤的案例分析：

案例：某战士在实任务期间，因遭遇敌军袭击，不受伤。经治疗，战士伤情稳定，但留下了残疾。战士向用人单位提出工伤认定申请，用人单位认为战士是在实任务期间受伤不属于工伤。

分析：按照《工伤保险条例》的规定，战伤合工伤认定的条件。战士在实任务期间受伤，属于工作时间；战士受伤的地点为工作场所； 战士受伤是因为工作原因。 战士的战伤应被认定为工伤。

五、结论

战伤是否被认定为工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。战伤被认定为工伤后，伤者可依法享受相应的赔偿。本文对战伤认定工伤的赔偿标准、认定条件实了探讨期望能为相关当事人提供一定的参考。在今后的工作中有关部门应加强对战伤认定工伤的传和指导，切实保障伤者的合法权益。