工伤待遇争议：如何依法争取应得工资与赔偿

工伤待遇争议：如何依法争取应得工资与赔偿

工伤待遇争议：怎样依法争取应得工资与赔偿

一、引言

在我国工伤事故时有发生，劳动者在遭遇工伤后往往面临着工资发放、医疗救治、赔偿等疑惑。工伤不发工资的现象时有发生这让多工伤职工陷入了困境。本文将以工伤不发工资怎么办、工伤不给发工资违法吗、工伤不发工资可告他吗、工伤不给发工资找谁等疑惑为切入点，探讨怎样去依法争取应得工资与赔偿。

二、工伤不发工资违法吗？

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，用人单位应该按期足额支付工资。工伤不发工资是违法表现。以下是相关法律法规的具体规定：

1.《劳动合同法》第四十三条：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内用人单位理应遵循下列规定支付工资：（一）劳动者本人工资的百分之六十；（二）劳动者本人工资的百分之七十；（三）劳动者本人工资的百分之八十。

2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的百分之九十、百分之八十、百分之七十、百分之六十。

由此可见，工伤不发工资是违法的，劳动者有权依法争取应得的工资。

三、工伤不给发工资怎么办？

面对工伤不发工资的情况，劳动者可采用以下措：

1. 协商解决：劳动者可与用人单位实行协商说明本人的合法权益，须要准时足额支付工资。在协商期间，劳动者可以提供相关证据如劳动合同、工资条、医疗证明等。

2. 向劳动保障部门投诉：假如协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依照投诉情况，对用人单位实行调查，促其依法支付工资。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位支付工资。劳动仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。

4. 提起诉讼：假如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律，作出公正的判决。

四、工伤不给发工资可告他吗？

工伤不给发工资，劳动者可依法向用人单位提起诉讼。按照我国《民事诉讼法》的规定，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位支付工资。以下是相关法律规定：

1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未依照劳动合同协定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位未遵循规定支付工资的。

2.《民事诉讼法》之一百二十二条：劳动者对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资支付、经济补偿、赔偿金等事项有争议的，能够向人民法院提起诉讼。

五、工伤不给发工资找谁？

工伤不给发工资劳动者可找以下部门或机构：

1. 劳动保障部门：劳动者能够向当地劳动保障部门投诉，请求其调查并促用人单位支付工资。

2. 劳动仲裁委员会：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。

3. 人民法院：劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位支付工资。

六、结语

工伤待遇争议涉及到劳动者的合法权益，劳动者在遇到工伤不发工资等疑问时，应该勇敢地依法争取应得的工资与赔偿。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。