一、引言

工伤是每个劳动者都可能面临的疑惑一旦发生工伤劳动者的权益理应得到充分的保障。在实际操作中工伤期间工资发放难题往往成为劳动者与用人单位之间的争议点。本文将围绕“工伤期间没发工资算违法吗”这一疑问探讨过后两年能否追诉、怎样去赔偿及应对措。

二、工伤期间没发工资算违法吗？

1. 工伤期间工资发放的法律规定

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在工伤期间用人单位理应准时足额支付工资。工伤期间工资发放的标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

2. 工伤期间没发工资是不是违法

工伤期间没发工资，显然违反了上述法律规定。用人单位未依照法律规定支付工伤期间工资属于违法表现。

三、过后两年能否追诉？

1. 工伤期间工资追诉的时效

按照我国《劳动法》的规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的表现，可以向劳动监察部门投诉或是说提起劳动仲裁。对工伤期间工资的追诉，时效为两年。

2. 过后两年追诉的可能性

劳动者在工伤期间未及时主张工资权益，过后两年仍然可以追诉。但需要关注的是，劳动者在追诉进展中，应该提供充足的证据，证明工伤期间工资未发放的事实。

四、怎么样赔偿？

1. 工伤期间工资的赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定工伤期间工资的赔偿标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

2. 赔偿途径

赔偿形式主要有两种：一是用人单位一次性支付工伤期间工资；二是劳动者与用人单位达成和解，分期支付工资。

五、应对措

1. 劳动者怎样

（1）收集证据：劳动者在工伤期间，理应妥善保存与工资发放有关的证据，如工资条、银行转账记录等。

（2）及时投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求用人单位支付工伤期间工资。

（3）申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位支付工伤期间工资。

2. 用人单位怎么样避免违法表现

（1）加强法律意识：用人单位应该加强对劳动法律法规的学，升级法律意识。

（2）规范工资发放：用人单位应该严格遵循法律规定，准时足额支付工资。

（3）积极协商：在劳动者发生工伤时，用人单位应该主动与劳动者协商，妥善应对工资发放难题。

六、结论

工伤期间没发工资，属于违法行为。劳动者在过后两年内，仍有权追诉工资权益。用人单位应该严格按照法律规定，按期足额支付工资，保障劳动者的合法权益。劳动者在 期间，应充分利用法律手，维护自身权益。

1. 工伤期间没发工资算违法吗：违法，违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。

2. 过后两年能否追诉：可，劳动者在过后两年内仍有权追诉工资权益。

3. 怎么样赔偿：赔偿标准为本人受伤前12个月的平均工资，赔偿办法有一次性支付和分期支付两种。

4. 应对措：劳动者应收集证据、及时投诉和申请仲裁；用人单位应加强法律意识、规范工资发放和积极协商。