2008年的工伤事故单位给予补偿吗：计算标准、合法性与补偿金额详解

一、引言

在我国，工伤事故是一项要紧的社会保障内容。依据我国《工伤保险条例》，用人单位应该为职工参加工伤保险，保障工伤职工得到及时、合理的补偿。那么针对2008年的工伤事故，单位是不是需要给予补偿呢？本文将从计算标准、合法性与补偿金额三个方面实详细解析。

二、2008年工伤事故单位给予补偿的合法性

按照《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应该为本单位全部职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤保险待遇。 2008年的工伤事故，单位给予补偿是合法的。

三、2008年工伤事故单位给予补偿的计算标准

1. 工伤认定

需要确定工伤事故是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤补偿计算

依照《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工的工伤保险待遇涵以下几部分：

（1）医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，发生的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等，依照和本省的规定报销。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变由用人单位支付。

（3）伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后遵循以下标准享受伤残待遇：

①一级至四级伤残，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

②五级至六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的70%、60%。

③七级至十级伤残，一次性发给伤残补助金，标准为本人6个月、5个月、4个月、3个月的工资。

（4）工亡待遇：职工因工死亡其直系亲属可以享受以下待遇：

①丧葬补助金：为本人生前48个月至60个月的工资。

②供养亲属抚恤金：依照职工本人工资的一定比例发给，直至丧失供养条件。

③一次性工亡补助金：为本人生前60个月至100个月的工资。

四、2008年工伤事故单位给予补偿的金额

关于2008年工伤事故单位给予补偿的具体金额需要按照工伤职工的工资水平、伤残等级、伤亡情况等因素实计算。以下是一个简单的计算示例：

假设工伤职工月工资为5000元伤残等级为六级，那么其伤残津贴为5000元×60%=3000元/月。若是工伤职工工亡，其直系亲属可以获得的丧葬补助金为5000元×48个月=240000元，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金依照实际情况计算。

五、结语

2008年的工伤事故，单位给予补偿是合法的。工伤补偿的计算标准涵医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇和工亡待遇等。具体补偿金额需要依照工伤职工的实际情况实行计算。用人单位理应依法为职工参加工伤保险，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工和用人单位理应共同维护工伤保险制度的正常运行，共同维护社会和谐稳定。