# 发生追尾事故能否认定为工伤及赔偿标准详解

随着我国经济的快速发展汽车已经成为多家庭出行的要紧交通工具。交通事故也时常发生，其中追尾事故为常见。当发生追尾事故时很多人关心的是：此类情况能否认定为工伤？倘若认定为工伤赔偿标准又是怎样去的呢？本文将围绕这些疑问实详细解析。

## 一、追尾事故能否认定为工伤

### 1. 工伤的定义

按照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么开车追尾能否认定为工伤呢？

### 2. 追尾事故认定工伤的条件

要判断开车追尾是不是认定为工伤，需要满足以下条件：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作原因造成；

（3）事故致使职工身体受到伤害。

### 3. 具体案例分析

以下几种情况，追尾事故可能认定为工伤：

（1）上下班途中发生的追尾事故，假如是在规定的工作时间内，且职工在履行工作职责的进展中发生的事故，可以认定为工伤。

（2）职工在工作期间因工作任务需要驾驶车辆，发生的追尾事故，也可认定为工伤。

（3）职工在实紧急任务时，如救援、送达必不可少文件等，发生的追尾事故，同样可以认定为工伤。

需要关注的是，倘使职工在非工作时间、非工作场所发生的追尾事故，或是说虽然是工作时间但在非工作场所发生的追尾事故，一般不认定为工伤。

## 二、追尾事故赔偿标准

### 1. 工伤赔偿标准

假若开车追尾事故被认定为工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：包含治疗费用、住院费用、复费用等，依照实际发生费用报销。

（2）误工费：依照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为平均工资的70%。

（3）护理费：依据职工伤情，依照当地护理费标准支付。

（4）伤残赔偿金：按照职工伤残等级，依据当地上年度职工平均工资的一定比例支付。

（5）一次性就业补助金：依据职工伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例支付。

### 2. 非工伤赔偿标准

倘使开车追尾事故未被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生费用报销。

（2）误工费：遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算，每日赔偿金额为平均工资的50%。

（3）护理费：依据职工伤情，遵循当地护理费标准支付。

（4）交通费：遵循实际发生费用报销。

（5）住宿费：依照实际发生费用报销。

### 3. 赔偿金额的计算

以某地为例，假设职工小王月平均工资为6000元，发生追尾事故致使骨折住院治疗20天伤残等级为9级。

（1）工伤赔偿金额：

医疗费：20000元（实际发生费用）

误工费：6000元/12个月×20天×70% = 833.33元

护理费：100元/天×20天 = 2000元

伤残赔偿金：6000元/12个月×9级伤残系数 = 4500元

一次性就业补助金：6000元/12个月×9级伤残系数 = 4500元

总赔偿金额：20000元 833.33元 2000元 4500元 4500元 = 32833.33元

（2）非工伤赔偿金额：

医疗费：20000元（实际发生费用）

误工费：6000元/12个月×20天×50% = 500元

护理费：100元/天×20天 = 2000元

交通费：100元

住宿费：200元

总赔偿金额：20000元 500元 2000元 100元 200元 = 22900元

## 三、总结

发生追尾事故后，能否认定为工伤及赔偿标准，需要依照事故发生的时间、地点、原因等因素实综合判断。若是认定为工伤赔偿金额相对较高；假使未认定为工伤，赔偿金额相对较低。职工在发生追尾事故后，应及时向单位报告，并依照相关规定申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。同时广大驾驶员要遵守交通规则，安全驾驶，预防交通事故的发生。