工伤认定：急性中情形能否被纳入工伤范畴

工伤认定：急性中情形能否被纳入工伤范畴

在现代社会随着工业化进程的不断推进职业健安全疑问日益受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，怎样界定急性中情形是不是属于工伤范畴，却是一个颇具争议的话题。急性中不仅对职工的身心健构成严重，还可能对其家庭和社会带来负面作用。本文将从急性中情形能否被纳入工伤范畴这一疑惑入手，探讨急性中认定的相关法律依据和实践案例。

一、急性中可认定工伤吗？

（正文）

急性中是否可以被纳入工伤范畴首先要理解工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。从这个定义来看，急性中情形若合以下条件，应该可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所：急性中发生在工作时间和工作场所内，即职工在履行职务期间发生的。

2. 工作起因：急性中是由于工作原因致使的，如职工在工作期间接触有有害物质，引发急性中。

3. 事故伤害：急性中对职工身体造成了损害，合事故伤害的须要。

在此基础上急性中是否可认定工伤，还需结合具体情况分析。以下将从法律依据和实践案例两个方面实行解答。

二、急性中认定工伤的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上述规定可看出急性中情形若合第（一）项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该可以被认定为工伤。

三、急性中认定工伤的实践案例

以下是两个急性中认定工伤的实践案例：

案例一：某化工厂职工在作业期间，不接触有化学品，引发急性中。经调查，该职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。依照《工伤保险条例》的规定该职工被认定为工伤。

案例二：某建筑工人工进展中，误食含有物质的食品，引起急性中。由于该工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因而被认定为工伤。

四、急性中认定工伤的期限

关于急性中认定工伤的期限，我国《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

急性中情形在合工伤认定的条件下，可纳入工伤范畴。用人单位和职工应该关注职业健安全防范急性中事故的发生，切实保障职工的合法权益。同时相关部门应该加强对急性中工伤认定的监和指导，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。