急性中：是不是被认定为职业病及其相关法律规定与应对指南

一、引言

急性中是指在短时间内由于接触或摄入过量有有害物质而引起的一系列生理、生化反应引起机体功能紊乱的一种疾病。在职业活动中由于工作环境的起因劳动者可能将会面临急性中的风险。那么急性中是不是属于职业病？本文将从法律角度实分析并探讨急性中的相关法律规定与应对指南。

二、急性中是否属于职业病？

1. 急性中的定义

急性中是指因短时间内接触或摄入过量有有害物质造成机体功能紊乱的一种急性疾病。这类疾病多数情况下表现为头晕、恶心、呕吐、吸困难、昏迷等症状，严重时可危及生命。

2. 职业病的定义

依照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业有害因素而引起的疾病。职业病具有以下特点：病因明确、发病与职业活动有关、病情严重程度与接触有害因素的时间、剂量呈正相关。

3. 急性中是否属于职业病

从定义上看，急性中与职业病具有一定的相似性但二者并非完全等同。急性中属于职业病范畴但并非所有急性中都是职业病。只有当急性中是由于劳动者在职业活动中接触职业有害因素所致时，才被认定为职业病。

三、急性职业中的法律规定

1. 法律依据

我国《职业病防治法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规对急性职业中的防治和应对实了明确规定。

2. 法律规定

（1）企业责任：企业理应选用有效措，防止劳动者在职业活动中接触有有害物质，避免急性职业中事故的发生。企业应定期对劳动者实行职业健检查，发现职业禁忌症者，应该及时调离有有害岗位。

（2）劳动者权益：劳动者有权熟悉工作场所的有有害因素，需求企业提供合标准的防护设和个人防护用品。劳动者发现职业危害事故隐患时，有权提出整改建议。

（3）事故应对：发生急性职业中事故后，企业应该立即启动应急预案，选用有效措，防止事故扩大。同时企业应该及时向有关部门报告，并协助调查应对。

四、急性中的解决指南

1. 紧急解决

发现急性中事故后应立即停止作业，将中者移至通风良好的地方，给予吸氧、清除体内物等措。对严重中者，应尽快送往医院救治。

2. 调查与应对

（1）企业应立即组织事故，调查事故原因、性质和责任，并向有关部门报告。

（2）有关部门应依法对事故实调查应对，对事故责任人实追责。

（3）企业应依照调查结果，采用有效措防止类似事故的再次发生。

五、结论

急性中属于职业病范畴，但并非所有急性中都是职业病。在职业活动中，劳动者因接触职业有害因素致使的急性中，理应认定为职业病。我国法律法规对急性职业中的防治和解决实行了明确规定，企业和劳动者都理应认真履行各自的责任，保障职业安全。

为了保障劳动者的身体健和生命安全，预防和减少急性职业中事故的发生，有关部门和企业应加强对职业病的传和培训，增进劳动者的职业健意识，切实落实职业病防治措。同时劳动者要增强自我保护意识，积极维护自身合法权益。在全社会共同努力下，咱们相信急性职业中事故的发生将得到有效控制。