急性肺栓塞在工作中突发能否认定为工伤案例解析

随着社会的发展和人们生活节奏的加快职业病的认定和工伤等级的评定越来越受到关注。急性肺栓塞作为一种严重的疾病其突发性、危害性使得多人在工作中不患上此病。那么急性肺栓塞在工作中突发能否认定为工伤呢？本文将从急性肺栓塞的定义、工伤认定的标准以及相关案例分析对这一难题实行详细解析。

一、急性肺栓塞的定义及危害

急性肺栓塞（Acute Pulmonary Embolism简称APE）是指由于各种起因引起的肺循环阻塞使得肺循环阻力增加、肺动脉压力升高，从而引起右心功能衰竭的一种临床综合征。其病因多样，涵深静脉血栓、空气栓塞、脂肪栓塞等。急性肺栓塞起病急，病情危重，如不及时治疗，可能引起死亡。

二、工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。工伤认定应遵循以下标准：

1. 工作时间：指职工在法定工作时间、长工作时间以及依法参加单位组织的加班、值班等时间内。

2. 工作场所：指职工在用人单位的场所以及因工作需要到其他场所。

3. 工作原因：指职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

4. 事故伤害：指职工在工作期间发生的意外伤害。

5. 职业病：指因工作原因引起的疾病。

三、急性肺栓塞认定为工伤的案例分析

以下是部分急性肺栓塞在工作中突发，认定为工伤的案例：

案例一：某公司职工在工作进展中突发急性肺栓塞，经抢救无效死亡。按照调查该职工在工作中长时间站立，未采用防血栓措，引发深静脉血栓形成，进而引发急性肺栓塞。按照《工伤保险条例》的规定，该公司职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发急性肺栓塞，认定为工伤。

案例二：某医院护士在工作中突然晕倒，经诊断为急性肺栓塞。经调查该护士在工作中长时间站立，且在工作中经常接触患者，可能存在交叉感染的风险。依据《工伤保险条例》的规定，该护士在工作中突发急性肺栓塞，认定为工伤。

案例三：某建筑工人工作中突然晕倒，经诊断为急性肺栓塞。经调查，该工人长期在高空作业，未采纳防血栓措，且工作环境存在空气污染。按照《工伤保险条例》的规定，该工人工作中突发急性肺栓塞认定为工伤。

四、急性肺栓塞认定为工伤等级及伤残评定

急性肺栓塞认定为工伤后，还需实行工伤等级和伤残评定。依照《职工伤亡事故伤残评定标准》，急性肺栓塞的工伤等级和伤残评定如下：

1. 工伤等级：急性肺栓塞属于六级工伤。

2. 伤残评定：依据急性肺栓塞的病情严重程度，可分为一级至六级伤残。

五、结论

急性肺栓塞在工作中突发，能否认定为工伤，需按照实际情况实分析。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要合工伤认定的标准，急性肺栓塞在工作中突发可认定为工伤。急性肺栓塞认定为工伤后，还需实工伤等级和伤残评定以保障职工的合法权益。

随着社会的发展，人们对职业病的认识越来越深入，急性肺栓塞作为一种严重的疾病，其工伤认定和伤残评定也引起了广泛关注。期望通过本文的解析，能对急性肺栓塞在工作中突发，认定为工伤的相关疑惑有所熟悉，为维护职工权益提供参考。