1. 工伤认定是指由人力资源和社会保障部门对职工在工作期间遭受的伤害实行的一种认定程序。若工伤认定结果未达到职工的预期，职工是可提起诉讼的。

2. 职工可向上级人力资源和社会保障部门申请复核若复核结果仍不满意可以继续向上级部门申请行政复议。

3. 若行政复议结果仍未达到职工的须要，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 在起诉期间，职工需要提供工伤认定进展中的相关证据，如事故报告、医疗证明等以证明其受伤情况合工伤认定的条件。

5. 未认定工伤的职工能够通过申请复核、行政复议和提起行政诉讼等途径，维护本人的合法权益。

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