普通受伤并不一定能被认定为工伤。以下是工伤认定的几个关键条件：

1. 工作起因：受伤必须是因为工作原因造成的即在履行工作职责或与工作相关的活动中受到的伤害。

2. 工作时间和工作场所：受伤发生在工作时间内并且在工作场所内或工作场所的合理区域内。

3. 工作性质：受伤与职工的工作性质有关即因为工作需要而致使的伤害。

例如：

- 案例一：员工在搬运物品时因物品落砸伤，此类情况往往可以认定为工伤，因为是在工作进展中受到的伤害。

- 案例二：员工在工作场所外，如上下班途中遭遇交通事故，也可以依据具体情况认定为工伤。

普通受伤是不是能被认定为工伤，需要综合考虑上述因素，不能一概而论。