不予认定工伤案件标准
工伤认定中关于不予认定的标准主要涵以下几点：
1. 工作时间、工作场所的限制：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且与履行工作职责相关。
2. 履行工作职责的关联性：伤害与职工履行工作职责之间应有直接关联。倘使伤害纯粹由私人恩怨、个人表现引起，与工作职责无直接关系则不予认定工伤。
3. 职工对伤害影响的责任：要是职工对伤害的发生负有主要责任或存在故意、严重过失，则不合工伤认定条件。
4. 伤害的性质：伤害应该是因工作起因引起的，如因个人纠纷、违法表现等造成的伤害，常常不认定为工伤。
5. 证据的充分性：在认定工伤期间需要提供充分的证据证明伤害与工作职责的关联性，否则可能不予认定工伤。
不予认定工伤案件标准
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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