1. 暑期工往往不与用人单位签订正式的劳动合同而是形成劳务或雇佣关系。 遵循传统意义上的工伤认定可能存在一定困难。

2. 依据部分地方政策如深圳市从2021年4月1日起将未建立劳动关系的特定人员纳入工伤保险参保范围，暑期工在某些情况下可以被认定为工伤。

3. 若暑期工在提供劳务进展中因工作起因受到事故伤害，且合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形如在工作时间和工作场所内受到事故伤害等，可以申请认定为工伤。

4. 在实际操作中，若双方就赔偿事宜无法协商一致，可通过法律途径应对，法院会依据双方过错程度判决赔偿事宜。 暑期工在某些情况下确实能够认定工伤并须要相应的赔偿。

【纠错】

【责任编辑:网友瑞渊】