1. 替他人上班一般不被认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说职业病。倘使替他人上班并非正式的工作安排而是个人之间的私自替换，那么在此类情况下，替班者受到的伤害一般不会被认定为工伤。

2. 具体对于，以下原因可能致使替他人上班不能认定为工伤：

- 替班表现未得到公司或单位的正式批准或认可。

- 替班者并非该岗位的正式员工，缺乏劳动合同或雇佣关系。

- 替班者受到的伤害与工作性质无直接关联。

3. 在替他人上班期间发生意外，替班者可能无法享受到工伤认定和相应的工伤待遇。具体情况还需依据我国相关法律法规和实际案例来分析。

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