1. 暑假工是不是能认定为工伤关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。倘使暑假工与用人单位签订了劳动合同形成了劳动关系，那么在工作中受到的伤害可以认定为工伤。

2. 依据《工伤保险条例》和相关法律规定，倘若暑假工未与用人单位签订劳动合同未建立劳动关系，那么一般不能认定为工伤。但有些地方，如深圳市已将未建立劳动关系的特定人员纳入工伤保险参保范围，为这类人员提供了一定的保障。

3. 在这类情况下，假如暑假工在工作中受伤，可遵循人身损害赔偿的相关规定实解决，由用人单位依据双方过错程度承担相应的赔偿责任。 暑假工是否算工伤，需要具体情况具体分析。

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