1. 暑假工一般不被认定为工伤。因为暑假工往往属于临时性、非长期稳定的劳务关系，而非正式的劳动关系。依照《工伤保险条例》和相关法律规定工伤认定的主体为劳动者，而暑假工一般未有与用人单位签订正式劳动合同。

2. 即使在打工期间受伤，由于未建立正式劳动关系很难被认定为工伤。不过假如暑假工在打工期间遭受人身损害，可依照《人民民法典》中关于雇员在雇佣活动中受到损害的规定，需求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 在某些特定情况下，如深圳市将未建立劳动关系的特定人员纳入工伤保险参保范围，暑假工可以通过单项工伤保险获得一定的保障。但这仍需依据当地的具体政策和实情况来确定。暑假工认定工伤的难度较大。

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【责任编辑:敖噎】