1. 在我国打架若发生在工作时间和工作场所，且因工作起因引发也会认定受害者为工伤。

2. 工伤认定常常需要以下步骤：

a. 受伤员工向单位报告事故情况。

b. 单位实初步调查，并在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告。

c. 人力资源和社会保障部门依照相关规定，对事故实调查核实。

d. 若认定合工伤条件，则依照工伤待遇给予赔偿。

3. 在解决打架时会依据现场情况、双方陈述和证据，判断是不是属于工伤，并出具相关证明。

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