1. 打架是不是能被认定为工伤，一般取决于具体情况。依照我国相关法律法规工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假若打架是因为履行工作职责而引发的，并且是在工作时间和工作场所内发生的，理论上可能被认定为工伤。

2. 假如打架是由于个人原因如私人纠纷等，则往往不会被认定为工伤。假如打架表现违反了公司规章制度或法律法规，且有案底记录，那么认定工伤的可能性会大大减少。

3. 在实际操作中以下因素可能作用打架是不是被认定为工伤：

- 打架发生的具体时间、地点和原因；

- 是否有直接证据证明打架与工作有关；

- 打架双方的身份和关系；

- 公司规章制度对打架表现的规定；

- 当地劳动保障部门的具体认定标准。

4. 在打架中若有案底，劳动者在申请工伤认定时可能将会面临一定困难。建议劳动者在类似情况下，咨询专业律师，熟悉具体情况和法律规定，以便更好地维护本身的权益。