1. 打短工是不是可认定工伤，取决于是否存在劳动关系。按照《工伤保险条例》工伤认定以存在劳动关系为前提。

2. 假使短工与雇主之间建立了明确的劳动关系，即使工作时间较短也可认定为工伤。

3. 在实际操作中，由于短工的劳动关系较为灵活，认定工伤可能将会遇到一定困难。

4. 依照《工伤保险条例》和相关法律解释，短工在以下情况下可能被认定为工伤：

- 在工作期间受到的伤害；

- 在工作场所内发生的意外伤害；

- 因工作起因致使的疾病。

5. 短工在发生意外伤害或疾病时应尽快与雇主沟通，并寻求相关部门的帮助，以便及时认定工伤并获取相应的赔偿。