在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下为关于“打闹被认定工伤”的简要介绍：

1. 案例背景：某公司员工在工作时间与同事打闹，不受伤。

2. 工伤认定：按照《工伤保险条例》员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 认定依据：相关部门依据现场调查、证人证言等证据，判断打闹表现是不是与工作有关，从而确定是不是构成工伤。

4. 应对结果：若认定为工伤，员工可以获得相应的工伤待遇如医疗费用报销、伤残补助等。

5. 关注事项：企业在日常管理中应加强对员工的安全教育，预防类似的发生，同时关注员工的心理健，营造和谐的工作氛围。

【纠错】

【责任编辑:寿飞】