1. 打零工往往指的是临时性、非全日制的工作此类工作性质使得工伤认定的标准更加严格。由于打零工者与用人单位之间可能不存在正式的劳动合同关系， 在打零工进展中受到伤害的情况往往不能认定为工伤。

2. 依照《工伤保险条例》和相关法律规定，打零工者在工作进展中受伤，除非可以证明其伤害是由于工作起因直接致使的否则很难被认定为工伤。这是因为打零工者多数情况下未有固定的工作时间和工作场所使得工伤认定的“三工”原则（工作原因、工作场所、工作时间）难以满足。

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