打零工是不是可以认定工伤具体如下：

1. 打零工人员与雇主之间存在事实劳动关系。假若打零工人员在工作中受到伤害，且可以证明与雇主之间存在事实劳动关系那么可以申请认定工伤。

2. 工伤认定的基本原则。按照我国《工伤保险条例》工伤认定遵循“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病”的原则。打零工人员在合这一原则的情况下，能够认定为工伤。

3. 需要提供的证据。打零工人员在申请工伤认定时，需要提供以下证据：与雇主签订的劳动合同或协议、工资支付凭证、工作场所和工作内容的证明等。

4. 工伤认定程序。打零工人员发生工伤后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定程序涵：提交申请、调查核实、作出认定决定等。

打零工人员在合工伤认定条件的情况下，能够申请认定工伤。但需要留意的是打零工人员在实际操作中可能面临证据不足、劳动关系难以认定等疑惑，因而需提前做好相关准备工作。

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