1. 打架认定为工伤的情况：在我国倘使员工在工作时间或工作场所内因工作起因与他人发生打架引发受伤，经认定为工伤，单位需承担赔偿责任。

2. 工伤认定标准：依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

3. 赔偿责任：一旦打架被认定为工伤，单位需遵循《工伤保险条例》的规定，对受伤员工实赔偿，包含医疗费用、停工留薪、护理费、残疾赔偿金等。

4. 赔偿程序：员工在发生打架后应及时向单位报告，并依据单位规定的程序申请工伤认定。认定通过后单位需依照赔偿标准实赔偿。

5. 关注事项：单位在应对打架认定为工伤的时，应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益得到保障。同时员工在 进展中，也要关注合理 ，避免采用过激表现。

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【责任编辑:酆有银】