1. 打架斗殴多数情况下不被认定为工伤因为它是违反劳动律和法律规定的表现。在某些特殊情况下倘使员工在履行职责进展中遭受意外伤害，且合以下条件，也会被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到伤害；

- 伤害与工作有直接因果关系。

2. 认定工伤的流程如下：

- 受伤员工需及时向用人单位报告受伤情况；

- 用人单位应在24小时内向劳动保障部门报告；

- 劳动保障部门会对受伤情况实调查收集相关证据；

- 依照调查结果，劳动保障部门会作出是不是认定为工伤的决定。

3. 倘使打架斗殴被认定为工伤，以下是部分建议：

- 员工应积极配合治疗，尽快恢复健；

- 用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包含医疗费用、误工费等；

- 员工在工伤期间，享有相应的工伤保险待遇，如工资、津贴等；

- 在复后，员工应重新评估工作能力按照实际情况调整工作岗位。