1. 打架是不是能被认定为工伤，需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下是部分判断打架是不是算作工伤的步骤：

a. 分析打架的起因：倘若打架是因为工作起因引起的，如维护公司利益、保护同事等，有可能被认定为工伤。

b. 确认受伤时间和地点：若受伤发生在工作时间和工作场所内也有利于工伤的认定。

2. 假如认为打架可以认定为工伤，可以选用以下措：

a. 及时向公司报告：发生打架后及时向公司报告，说明受伤原因和经过。

b. 收集证据：如报警记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤是由工作原因引起的。

c. 申请工伤认定：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。

d. 配合调查：在工伤认定期间，积极配合人力资源和社会保障部门的调查提供所需材料。

e. 如有需要寻求法律援助：在工伤认定期间如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

打架是否能被认定为工伤，需要具体分析，通过以上步骤实判断和申请。