1. 打架是不是认定为工伤，需要依照具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 以下情况下，打架可能被认定为工伤：

- 工作时间内在履行工作职责进展中，因维护利益、公共利益或是说他人合法权益而与他人发生争执致使打架。

- 工作场所内因工作起因与他人发生冲突，致使打架。

3. 以下情况下打架可能不被认定为工伤：

- 非工作时间或工作场所外的打架表现。

- 因个人起因与他人发生的打架，与工作无关。

4. 打架是不是认定为工伤，需要综合考虑打架原因、时间、地点等因素。在实际操作中应由人力资源和社会保障部门按照具体情况作出判断。