1. 打架受伤是不是认定为工伤需要依照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下是部分判断因素：

a. 打架是不是发生在工作时间和工作场所内；

b. 打架是不是与工作有关，即是否因为工作原因造成的冲突；

c. 打架是否为履行工作职责所必需。

2. 假使打架是在工作时间和工作场所内，且与工作有关那么受伤者可能被认定为工伤。但需要留意的是，以下情况可能不被认定为工伤：

a. 打架是员工个人原因引起的；

b. 打架是由于员工违反规定如在工作场所内斗殴；

c. 打架引发的其他间接伤害，如因打架引发的疾病等。

打架受伤是否认定为工伤，需要按照实际情况和法律法规实判断。