申请认定工伤的程序有哪些规定：流程、条件、申请事项撰写要求

申请认定工伤的程序有哪些规定：流程、条件、申请事项撰写要求

# 申请认定工伤的程序有哪些规定：流程、条件、申请事项撰写需求

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》对申请认定工伤的程序做了明确规定。本文将详细介绍申请认定工伤的程序规定涵流程、条件和申请事项的撰写须要。

## 一、申请认定工伤的程序规定

### 1. 申请认定工伤的流程

（1）事故报告：用人单位应该在职工发生事故伤害后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）提交申请：用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

（3）受理与审查：人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。

（4）调查核实：受理申请后，人力资源和社会保障部门理应对事故情况实调查核实。

（5）认定调查核实结后，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定结论。

（6）送达与公示：工伤认定结论理应送达用人单位和职工本人，并予以公示。

### 2. 申请认定工伤的条件

（1）事故伤害发生在工作时间、工作场所，或因工作起因受到伤害。

（2）职工受到的伤害程度达到轻伤及以上。

（3）用人单位在规定时限内提出工伤认定申请。

（4）职工本人或其近亲属、工会组织能够提出工伤认定申请。

### 3. 申请工伤认定的申请事项撰写须要

（1）标题应明确表述为“工伤认定申请”。

（2）申请单位：申请单位为用人单位的全称。

（3）申请事项：简要说明申请工伤认定的具体事项，如“申请认定某职工某事故为工伤”。

（4）事实与理由：详细陈述事故发生的时间、地点、经过，以及职工受到的伤害程度。同时要说明事故原因、伤害性质与工作关系的关联性。

（5）附件：提供相关证明材料如事故报告、医疗证明、工作证明等。

## 二、申请认定工伤的具体流程与须要

### 1. 事故报告

用人单位在职工发生事故伤害后24小时内，应该向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵事故时间、地点、经过、受伤职工姓名、受伤部位等。

### 2. 提交申请

用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表。

（2）事故报告。

（3）受伤职工的身份证明。

（4）医疗机构出具的受伤证明。

（5）与事故有关的证明材料。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查决定是不是受理。审查内容涵：

（1）申请材料是不是齐全、合规定。

（2）事故是否发生在工作时间、工作场所。

（3）职工受到的伤害程度。

### 4. 调查核实

受理申请后，人力资源和社会保障部门理应对事故情况实调查核实。调查内容涵：

（1）事故发生的具体情况。

（2）职工受到的伤害程度。

（3）事故原因。

（4）工作关系。

### 5. 认定结论

调查核实结后，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定结论。认定结论应该明确以下内容：

（1）是否认定为工伤。

（2）认定工伤的依据。

（3）不认定为工伤的理由。

### 6. 送达与公示

工伤认定结论理应送达用人单位和职工本人并予以公示。公示期限为7日。公示期内，如有异议，可向人力资源和社会保障部门提出。

## 三、申请认定工伤的留意事项

1. 用人单位应该及时报告事故，并在规定时限内提出工伤认定申请。

2. 职工本人或其近亲属、工会组织有权提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定时，要提供充分的证明材料，以便人力资源和社会保障部门实审查。

4. 在工伤认定期间用人单位和职工理应积极配合人力资源和社会保障部门的调查核实。

申请认定工伤的程序规定明确流程严谨。用人单位和职工要依照规定程序提出申请，保证合法权益得到保障。同时撰写申请事项时，要关注表述清晰、材料齐全，以便顺利通过审查。