打架能被认定工伤吗吗
1. 打架常常情况下不能被认定为工伤。工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。假使打架是由于个人起因如私人恩怨、情绪失控等，而非工作本身的直接原因那么这类情况一般不会被认定为工伤。
2. 要是打架是在履行职责进展中，为了保护、公共利益或他人合法权益而发生的，且在合理范围内，有时可能将会被认定为工伤。以下为具体分析：
a. 工作性质：倘若工作性质须要员工在特定情况下应对或冲突，如保安、警察等那么在实行任务期间发生的打架可能被视为工伤。
b. 职责范围：倘使打架发生在员工履行职责的期间，如为了制止违法表现、保护公司财产等，也可能被认定为工伤。
c. 合理性：打架表现是不是合理需要依据具体情况来判断。若是员工在解决疑问时采用过激手，造成打架，那么可能不会被认定为工伤。
打架是否被认定为工伤需要综合考虑多种因素，具体情况具体分析。
打架能被认定工伤吗吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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