在快速发展的现代社会中工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措日益受到广泛关注。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。杭州市作为我国东部沿海的必不可少城市其工伤认定条件及标准具有典型性和示范性。本文将为您详细介绍杭州市工伤认定条件的最新完整指南及认定标准，帮助广大劳动者熟悉自身权益，合理应对工伤事故。

一、杭州市工伤认定条件是什么

二、杭州市工伤认定条件有哪些

三、杭州市工伤认定条件最新

以下是各部分的具体内容：

一、杭州市工伤认定条件是什么

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的认定。杭州市工伤认定条件主要包含以下四个方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内遭受伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的生产经营场所、办公场所或是说与工作有关的场所遭受伤害的可以认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作起因受到伤害，涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定程序：劳动者遭受伤害后，理应及时向用人单位报告，并遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、杭州市工伤认定条件有哪些

杭州市工伤认定条件主要包含以下五个方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或单位规定的工作时间内遭受伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的生产经营场所、办公场所或与工作有关的场所遭受伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到伤害，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定程序：劳动者遭受伤害后应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 证据材料：劳动者在申请工伤认定时理应提供相关证据材料，涵医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用单据等。

以下是对这五个方面的具体解答：

1. 工作时间：法定工作时间是指规定的每日工作8小时、每周工作40小时的标准。单位规定的工作时间是指用人单位依据实际工作需要制定的作息时间。劳动者在上述时间内遭受伤害的能够认定为工伤。

2. 工作场所：工作场所涵用人单位的生产经营场所、办公场所、员工宿舍等。劳动者在这些场所遭受伤害的可认定为工伤。劳动者在上下班途中，因交通事故受到伤害的，也能够认定为工伤。

3. 工作原因：工作原因是指劳动者在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害。这包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。需要关注的是劳动者在非工作原因受到伤害的，不属于工伤。

4. 工伤认定程序：劳动者遭受伤害后，应该及时向用人单位报告，并在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应该在劳动者报告伤害后15日内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

5. 证据材料：劳动者在申请工伤认定时，理应提供以下证据材料：

- 医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用单据等；

- 用人单位出具的证明材料，涵工作证明、工资证明等；

- 劳动合同、工作协议等证明劳动者与用人单位关系的材料；

- 其他与工伤认定有关的证据材料。

三、杭州市工伤认定条件最新

近年来杭州市不断优化工伤认定程序，加强工伤认定效率。以下是部分最新的工伤认定政策：

1. 简化工伤认定程序：杭州市社会保险行政部门对工伤认定程序实了简化缩短了认定周期，增强了工伤认定效率。

2. 增加工伤认定项目：杭州市依据实际情况，增加了部分工伤认定项目，如噪声性耳聋、尘肺病等。

3. 强化工伤认定证据：杭州市须要劳动者在申请工伤认定时，提供更加充分的证据材料，以确信工伤认定的准确性。

4. 加强工伤预防：杭州市积极开展工伤预防工作，加强对用人单位的监管，增进用人单位的工伤预防意识。

熟悉杭州市工伤认定条件及标准对于劳动者对于具有要紧意义。劳动者在工作中应该关注自身安全，遇到工伤事故时，要及时报告并按照规定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也要加强对工伤认定政策的学，切实履行工伤预防和管理职责，为劳动者创造安全的工作环境。