公交驾驶员工伤：不能胜任工作能否提前退休、工资发放及误工费赔偿标准2023
公交驾驶员工伤：不能胜任工作能否提前退休、工资发放及误工费赔偿标准2023
# 公交驾驶员工伤：不能胜任工作能否提前退休、工资发放及误工费赔偿标准2023
公交驾驶员作为城市公共交通的要紧力量他们的身体健和工作安全至关要紧。由于工作性质的特殊性公交驾驶员在工作中有可能遭遇工伤。那么工伤后的公交驾驶员是不是可以提前退休？工伤期间的工资怎么样发放？误工费赔偿标准又是怎么样规定的呢？本文将围绕这些疑问实探讨。
## 一、公交驾驶员工伤后不能胜任工作能否提前退休
按照我国现行的相关法律法规假如公交驾驶员因工受伤经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力，且合退休条件的可以提前退休。具体而言，以下几点需要关注：
1. 工伤等级：工伤等级是判断驾驶员是不是可以提前退休的要紧依据。一般对于只有一级至四级工伤的驾驶员才有资格申请提前退休。
2. 退休条件：驾驶员需满足法定退休年龄、缴费年限等条件。假使不合这些条件即使评定为完全丧失劳动能力，也无法提前退休。
3. 提前退休程序：驾驶员需要向所在单位提出提前退休申请，并提供相关证明材料。单位审核通过后，报请有关部门批准。
## 二、公交驾驶员工伤中工资怎么发放
公交驾驶员在工伤期间，工资发放有以下几种情况：
1. 工伤医疗期间：驾驶员在工伤医疗期间，工资按照正常工资的80%发放。医疗期限一般不超过12个月，特殊情况能够长至24个月。
2. 工伤复期间：驾驶员在工伤复期间，工资遵循正常工资的60%发放。复期限一般不超过6个月。
3. 工伤评定期间：驾驶员在工伤评定期间工资遵循正常工资的80%发放。评定期限一般不超过3个月。
4. 工伤退休期间：驾驶员在工伤退休期间，工资依据退休待遇发放。
## 三、公交驾驶员工伤误工费赔偿标准2023
按照我国《工伤保险条例》的规定，公交驾驶员因工伤发生的误工费赔偿标准如下：
1. 误工费计算基数：以驾驶员受伤前12个月平均工资为基数。
2. 误工费计算比例：依照驾驶员受伤等级计算，一级至四级工伤分别为90%、80%、70%、60%。
3. 误工费计算期限：从驾驶员受伤之日起至评定伤残等级之日止。
4. 误工费赔偿上限：按照驾驶员所在地区的社会平均工资水平确定，一般不超过当地社会平均工资的3倍。
## 四、公交驾驶员工伤赔偿标准
公交驾驶员因工伤发生的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据驾驶员受伤等级，分别依照本人12个月、10个月、8个月、6个月的工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：依照驾驶员受伤等级，分别依照本人6个月、5个月、4个月、3个月的工资计算。
3. 一次性伤残就业补助金：依照驾驶员受伤等级，分别遵循本人8个月、7个月、6个月、5个月的工资计算。
4. 工伤津贴：驾驶员在工伤复期间，依据本人工资的60%发放。
5. 丧葬补助金：驾驶员因工死亡，其家属可获得一次性丧葬补助金，标准为本人6个月的工资。
6. 供养亲属抚恤金：驾驶员因工死亡，其家属可获得一次性供养亲属抚恤金，标准为本人12个月的工资。
公交驾驶员作为高风险职业，工伤难题不容忽视。各级和企事业单位应该切实关心驾驶员的身心健加强安全生产管理，确信驾驶员的合法权益。同时驾驶员自身也要增强安全意识，遵守交通法规，减少工伤风险。
公交驾驶员工伤：不能胜任工作能否提前退休、工资发放及误工费赔偿标准2023
编辑：2024工伤-合作伙伴
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