公交司机发生事故负主要责任，工伤认定及赔偿权益详解

公交司机发生事故负主要责任，工伤认定及赔偿权益详解

在繁华的城市中公交司机承担着运送乘客的关键任务他们的安全驾驶直接关系到广大乘客的生命财产安全。事故总是在不经意间发生。当公交司机在行驶进展中发生事故并负主要责任时，工伤认定及赔偿权益的难题便成为了社会关注的点。本文将围绕公交司机发生事故负主要责任的情况详细解析工伤认定及赔偿权益的相关疑惑，以期为广大公交司机提供有益的参考。

一、公交司机发生事故承担赔偿责任吗？

（一）公交司机出现安全事故承担赔偿责任吗？

公交司机作为公共交通的从业者其工作性质决定了他们在行驶进展中也会面临各种安全风险。那么当公交司机出现安全事故时，他们是不是需要承担赔偿责任呢？

咱们需要明确的是公交司机在事故中承担赔偿责任，并非一概而论。依照我国相关法律法规事故责任的认定是关键。倘使公交司机在事故中负主要责任，那么他们确实需要承担相应的赔偿责任。这包含对乘客的人身伤害、财产损失以及可能产生的其他损失。

具体对于，倘使公交司机在事故中违反了交通规则，如酒驾、超速、疲劳驾驶等，那么他们很有可能被认定为事故的主要责任方。此时，司机不仅要承担刑事责任，还需要对受害者实行民事赔偿。

（二）工伤认定的标准和程序

在公交司机发生事故负主要责任的情况下，工伤认定成为了一个关键环节。那么工伤认定的标准和程序是怎样的呢？

1. 工伤认定的标准：依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的疾病、突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序：工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）事故报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位或受伤职工可在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行审查，必要时可组织调查核实。

（4）认定人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。

（5）不服认定结论的救济：用人单位或受伤职工对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（三）工伤赔偿权益详解

在公交司机发生事故负主要责任的情况下，工伤赔偿权益主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金：工伤职工经鉴定为伤残的，依照伤残等级，可享受一次性伤残赔偿金。

3. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间，可享受原工资待遇。

4. 生活护理费：工伤职工经鉴定需要生活护理的，可以享受生活护理费。

5. 丧葬补助金和遗属抚恤金：工伤职工死亡的，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金。

6. 其他赔偿：如精神损害赔偿、交通费、住宿费等。

在公交司机发生事故负主要责任的情况下工伤认定及赔偿权益的保障对维护受伤职工的合法权益具有关键意义。通过理解相关法律法规，广大公交司机可以更好地维护本人的权益，保障在工作中遇到难题时能够得到合理的赔偿。同时这也提醒公交司机要时刻保持警惕，严格遵守交通规则，保证行车安全。