责任归属明确的情况下是不是认定为工伤？

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实际生活中有些工伤案例中责任归属明确是不是存在责任人的情况下是否认定为工伤成为了争议的点。本文将通过分析相关法律法规及实际案例探讨责任归属明确的情况下，工伤认定的相关疑惑。

二、责任归属明确的情况下的工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）有医疗机构诊断证明。

2. 责任归属明确的情况

在工伤认定期间，责任归属明确的情况主要包含以下几种：

（1）劳动者在工作进展中，因工作起因受到伤害，且责任人明确；

（2）劳动者在工作期间因他人故意伤害引起工伤，且责任人明确；

（3）劳动者在工作期间，因工作原因引发他人伤害，且责任人明确。

三、责任归属明确的情况下，工伤认定的争议点

1. 责任人是否存在过错

在责任归属明确的情况下，工伤认定首先要考虑的是责任人是否存在过错。假若责任人存在过错，那么工伤认定多数情况下不会受到作用。但倘若责任人无过错，工伤认定可能存在争议。

2. 工伤认定与责任追究的关系

工伤认定与责任追究是两个不同的概念。工伤认定是对劳动者受到伤害的补偿，而责任追究是对责任人违法表现的制裁。在责任归属明确的情况下，工伤认定不应受到责任追究的作用。

3. 责任人赔偿与工伤赔偿的关系

在责任归属明确的情况下，责任人理应承担赔偿责任。工伤赔偿与责任人赔偿是否可以同时实，以及工伤赔偿是否能够替代责任人赔偿，也是工伤认定中的争议点。

四、案例分析

以下为两个责任归属明确的情况下，工伤认定的实际案例：

案例一：某建筑工人甲在工作进展中，因操作不当引起乙受伤。经调查甲在操作进展中存在过失责任归属明确。依照《工伤保险条例》，乙被认定为工伤，甲承担相应的赔偿责任。

案例二：某公司员工丙在工作中，因与他人发生纠纷，被对方打伤。经调查丙在工作中并无不当行为，责任归属明确。尽管丙的伤害并非由工作原因引发，但由于发生在工作时间和工作场所内，丙仍被认定为工伤。

五、结论

在责任归属明确的情况下，工伤认定应该遵循《工伤保险条例》的规定，以劳动者受到伤害的原因和工作性质为依据。责任人的过错、工伤认定与责任追究的关系、责任人赔偿与工伤赔偿的关系等因素，均不作用工伤认定的结果。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，对责任归属明确的情况，理应依法认定为工伤，以实现公平、公正的工伤赔偿制度。

（本文仅为探讨，不构成法律意见，具体案例以实际判决为准。）