有过病可以认定工伤吗：工伤赔偿及服兵役资格解析

有过病可以认定工伤吗：工伤赔偿及服兵役资格解析

有过病可以认定工伤吗：工伤赔偿及服兵役资格解析

一、引言

在现代社会越来越多的人关注自身的职业健疑问。有一部分人可能因为曾经有过病对工伤认定和赔偿、服兵役资格等难题存在疑问。本文将围绕“有过病可以认定工伤吗”这一疑惑对工伤赔偿及服兵役资格实解析。

二、有过病可认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 有过病与工伤认定的关系

有过病并不意味着不能认定工伤。关键在于判断病是不是与工伤有直接因果关系。要是病与工伤无直接因果关系不作用工伤的认定。例如，某人患有高血压，但在工作中突发脑溢血，经调查认定与工作起因无关，则不能认定为工伤。

3. 有过病的工伤认定案例分析

以下为一起有过病的工伤认定案例：

案例：某公司员工李某，患有腰椎间盘突出。在一次搬运货物进展中，因腰部受力过大引起腰椎间盘突出加重，无法正常工作。经过调查，李某的腰椎间盘突出加重与工作原因有直接因果关系。 李某被认定为工伤。

三、工伤赔偿及程序

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，给予一次性医疗补助金；

（5）护理费：生活不能自理的工伤职工，给予护理费；

（6）丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定：工伤发生后，单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或是说其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤赔偿：工伤认定后，单位应该支付工伤职工相应的赔偿费用。

（3）争议应对：工伤赔偿进展中发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、有过病能够当兵吗？

1. 体检标准

按照我国《应征公民体检标准》的规定，应征公民体检需要满足以下条件：

（1）身高：男性不低于160cm，女性不低于158cm；

（2）体重：男性不超过标准体重的30%女性不超过标准体重的20%；

（3）视力：双眼视力均不低于4.8；

（4）血压：收缩压在90-140mmHg之间，张压在60-90mmHg之间；

（5）心率：每分60-100次；

（6）其他：无传染性疾病、慢性病等。

2. 有过病与服兵役资格的关系

有过病并不意味着不能当兵。关键在于病是否合应征公民体检标准。假若病不作用体检标准，且治愈后能正常履行军人职责，则能够当兵。例如，某人患有轻微阑尾炎，治愈后不作用正常生活和工作，能够认定为合体检标准。

五、结论

有过病并不影响工伤认定和赔偿。在工伤认定期间，关键在于病与工伤的因果关系。同时有过病的人也能够当兵，只要合应征公民体检标准。期待通过本文的解析，能为大家解答有关工伤赔偿和服兵役资格的疑问。在今后的工作和生活中，咱们要关注职业健，维护本人的合法权益。