有赔偿协议认定工伤怎么办：达成赔偿协议后能否申请工伤认定、起诉或仲裁？
有赔偿协议认定工伤怎么办：达成赔偿协议后能否申请工伤认定、起诉或仲裁？
在现代社会工伤事故时有发生而工伤赔偿协议作为一种快速应对纠纷的办法，被广泛应用于实际操作中。当赔偿协议达成后，劳动者是不是还能申请工伤认定、起诉或仲裁成为了一个颇具争议的疑惑。本文将围绕这一主题，探讨有赔偿协议认定工伤的相关疑惑，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
引语：
工伤赔偿协议的签订旨在快速解决劳动者与企业在工伤事故中的赔偿疑惑。但在实际操作中，赔偿协议的签订并不意味着所有疑问都能得到圆满解决。那么在达成赔偿协议后，劳动者是不是还能申请工伤认定、起诉或仲裁呢？本文将针对这些疑问实行深入分析。
一、有赔偿协议认定工伤怎么办呢？
在达成工伤赔偿协议后，劳动者仍然可申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。即使劳动者与企业在赔偿协议中已经达成一致，但若是不存在实工伤认定，劳动者仍然有权向社会保险行政部门申请工伤认定。
1. 劳动者向社会保险行政部门提交工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门在收到申请后应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定；
3. 倘使认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。
二、达成工伤赔偿协议后还能不能起诉？
虽然劳动者与企业在赔偿协议中已经达成一致，但在以下情况下，劳动者仍然可以起诉：
1. 赔偿协议显失公平。倘使赔偿协议中的赔偿金额明显低于劳动者应得的赔偿金额，劳动者可以起诉需求增加赔偿金额；
2. 赔偿协议违法。要是赔偿协议违反了法律法规的规定，劳动者能够起诉撤销协议；
3. 企业未依照赔偿协议履行赔偿义务。假若企业未依照赔偿协议履行赔偿义务，劳动者可起诉请求企业履行义务。
三、工伤赔偿达成协议能够申请仲裁吗？
工伤赔偿达成协议后劳动者能够申请仲裁。依据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的关键途径。在工伤赔偿协议签订后，假如劳动者认为协议存在以下疑惑，能够申请仲裁：
1. 赔偿协议显失公平。假如赔偿协议中的赔偿金额明显低于劳动者应得的赔偿金额，劳动者能够申请仲裁需求增加赔偿金额；
2. 赔偿协议违法。倘使赔偿协议违反了法律法规的规定劳动者可申请仲裁撤销协议；
3. 企业未依照赔偿协议履行赔偿义务。假使企业未依据赔偿协议履行赔偿义务劳动者可申请仲裁请求企业履行义务。
四、签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗？
签订了工伤赔偿协议后劳动者仍然可申请仲裁。依据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁不受赔偿协议的作用。劳动者在签订赔偿协议后，若是发现协议存在上述疑问，能够申请仲裁。即使赔偿协议已经履行，劳动者也可在发现新的证据或是说情况变化后，申请仲裁撤销原赔偿协议。
在达成工伤赔偿协议后，劳动者仍然有多种途径维护本人的合法权益。在应对这类疑惑时，劳动者应该充分理解法律法规，选择合适的途径实行 。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
有赔偿协议认定工伤怎么办：达成赔偿协议后能否申请工伤认定、起诉或仲裁？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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