在现代社会员工在工作期间难免会遇到各种意外事故工伤认定疑惑由此成为劳动法律关系中的要紧议题。员工在工伤事故中是不是存在过错以及怎样认定工伤这些难题不仅关系到员工的合法权益也作用到用人单位的利益。本文将全面解析员工过错与工伤认定的标准及法律适用，旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、员工存在过错的工伤认定怎么办

（一）员工存在过错的工伤认定依据

工伤认定是指对在工作期间发生的伤害，依据有关法律法规判断其是否属于工伤的过程。员工存在过错的工伤认定，主要依据以下几个方面：

1. 工伤事故的性质。工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因致使的伤害。倘若员工在非工作时间内发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 员工的过错程度。员工在工伤事故中是否存在故意或是说重大过失，是判断工伤认定的关键。假如员工存在故意或是说重大过失，可能引发工伤认定不被认可。

3. 工伤事故与工作起因的关联性。工伤事故的发生是否与工作原因有直接关系，是判断工伤认定的核心。倘使工伤事故与工作原因无关，一般不认定为工伤。

（以下为文章主体内容）

随着我国经济社会的快速发展，劳动法律法规不断完善，员工工伤认定疑问越来越受到广泛关注。在工伤认定进展中员工是否存在过错成为一个关键因素。本文将从以下几个方面，全面解析员工过错与工伤认定的标准及法律适用。

二、员工存在过错的工伤认定依据

（一）工伤事故的性质

工伤事故是指在工作进展中，由于工作原因引起的伤害。依据《工伤保险条例》规定，工伤事故涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质受到的职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

（二）员工的过错程度

员工在工伤事故中的过错程度，是判断工伤认定的关键因素。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》规定，员工存在以下情形之一的，可认定为存在过错：

1. 违反劳动律故意或是说过失造成事故；

2. 明知存在危险，仍然实行危险作业；

3. 不遵循操作规程操作，致使事故发生；

4. 其他严重违反安全生产规章制度的表现。

（三）工伤事故与工作原因的关联性

工伤事故与工作原因的关联性，是判断工伤认定的核心。倘若工伤事故与工作原因有直接关系，一般认定为工伤。例如，员工在工作进展中由于工作原因引发的职业病、工作场所的意外伤害等。反之，倘使工伤事故与工作原因无关，如员工在非工作时间内发生的伤害，一般不认定为工伤。

三、员工存在过错的工伤认定怎么办

在员工存在过错的工伤认定期间应该遵循以下程序：

1. 用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请；

2. 劳动保障部门对工伤认定申请实审查；

3. 劳动保障部门依照审查情况，作出工伤认定决定；

4. 员工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、员工存在过错给用人单位造成损失怎么赔付

员工存在过错给用人单位造成损失，用人单位可以须要员工承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，员工因过错给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。具体赔偿金额，可以按照损失程度、员工过错程度等因素确定。

员工过错与工伤认定难题涉及劳动者和用人单位的合法权益理应严格依据法律法规实认定和应对。在工伤认定期间，要充分考虑员工过错程度、工伤事故与工作原因的关联性等因素，确信工伤认定的公平、公正。同时用人单位和员工理应加强安全生产意识，共同防范工伤事故的发生。