工伤过错认定与赔偿标准解析：有过错的工伤如何赔偿处理

工伤过错认定与赔偿标准解析：有过错的工伤如何赔偿处理

工伤是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害，工伤过错认定与赔偿标准的合理设定，对保障劳动者权益、维护社会公平正义具有要紧意义。在现实生活中，有些工伤事故是由于劳动者自身的过错引起的。那么有过错的工伤怎么样赔偿解决呢？本文将围绕这一难题实行深入探讨。

引语：

工伤事故频发，劳动者在追求职业发展的同时也面临着意外伤害的风险。当工伤事故发生时，怎样认定过错、怎么样赔偿成为劳动者和企业关注的点。本文将解析有过错的工伤认定与赔偿标准，为劳动者和企业提供有益的参考。

一、有过错可认定工伤吗？怎么赔偿？

工伤过错认定是工伤赔偿的关键环节。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在下列情况下受到的伤害，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在这些情况下，即使劳动者有过错，也可认定为工伤。那么有过错的工伤怎样赔偿呢？

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，可以享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤引起残疾的依据伤残等级可以享受一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为本人受伤前12个月平均工资的27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤引起残疾，经劳动能力鉴定委员会评定为五级至十级伤残的可以享受一次性医疗补助金。具体标准为：五级伤残为本人受伤前12个月平均工资的18个月六级伤残为15个月，以此类推。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为本人死亡前12个月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金标准为本人死亡前12个月平均工资的40%。

二、有过错可认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

在实际操作中，有过错的工伤赔偿金额会依照过错程度、伤残等级等因素实行调整。以下为若干常见情况下的赔偿金额：

1. 轻度过错：劳动者在工作中发生轻微过错引发工伤事故，可认定为工伤。赔偿金额依据伤残等级和过错程度实行适当调整。如一级伤残，赔偿金额可能调整为本人受伤前12个月平均工资的25个月。

2. 中度过错：劳动者在工作中发生中度过错致使工伤事故可认定为工伤。赔偿金额依据伤残等级和过错程度实行较大幅度调整。如一级伤残，赔偿金额可能调整为本人受伤前12个月平均工资的20个月。

3. 重度过错：劳动者在工作中发生重度过错，致使工伤事故，可认定为工伤。赔偿金额按照伤残等级和过错程度实大幅调整。如一级伤残，赔偿金额可能调整为本人受伤前12个月平均工资的15个月。

需要留意的是以上赔偿金额仅供参考，实际赔偿金额需依据具体案件情况、地区政策和法律规定实确定。

工伤过错认定与赔偿标准是保障劳动者权益的关键手。在解决有过错的工伤赔偿疑问时要充分考虑过错程度、伤残等级等因素，合理确定赔偿金额。劳动者和企业应该严格遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。同时和社会各界也要关注工伤难题，进一步完善工伤保险制度，为劳动者提供更加有力的保障。