# 过有过错是不是能认定工伤责任呢：工伤过错赔偿与判定解析

## 引言

工伤事故是劳动者在履行职责进展中遭受的人身伤害。在工伤认定和赔偿期间劳动者是不是有过错往往成为争议的点。本文将围绕“有过错是不是能认定工伤责任”这一主题，对工伤过错赔偿与判定实行详细解析。

## 一、工伤认定中过错的概念

### 1. 工伤过错定义

工伤过错指的是劳动者在履行职责进展中由于自身起因引发事故发生，从而对自身造成伤害的表现。工伤过错包含故意和过失两种情形。

### 2. 工伤过错与工伤责任的关系

工伤过错是工伤责任认定的一个必不可少因素。在工伤认定中，假若劳动者存在过错那么工伤责任的认定也会受到作用。

## 二、有过错是否能认定工伤责任

### 1. 故意过错

假使劳动者在履行职责期间故意造成事故，引发自身受伤，那么工伤责任一般不能认定。因为故意过错表明劳动者具有主观恶意不合工伤认定的基本条件。

### 2. 过失过错

对过失过错，工伤责任的认定相对复杂。假若劳动者在履行职责期间，由于过失致使事故发生，但事故原因主要是由于工作环境、设备等因素引起的那么工伤责任仍然可认定。但倘若劳动者过失明显，且事故原因主要是由于个人原因引发的，那么工伤责任可能无法认定。

## 三、工伤过错赔偿

### 1. 赔偿原则

工伤过错赔偿应遵循以下原则：合理赔偿、公平负担、及时赔偿。

### 2. 赔偿项目

工伤过错赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：按照劳动者因工伤误工的时间计算。

（3）护理费：依据劳动者因工伤需要护理的时间计算。

（4）残疾赔偿金：依据劳动者残疾等级计算。

（5）死亡赔偿金：按照劳动者死亡情况计算。

（6）其他费用：如丧葬费、抚养费等。

### 3. 赔偿标准

工伤过错赔偿标准依据相关规定和实际情况确定。具体赔偿数额需依据劳动者受伤程度、误工时间、护理时间等因素综合考虑。

## 四、工伤过错判定

### 1. 判定原则

工伤过错判定应遵循以下原则：实事求是、公平公正、合法合规。

### 2. 判定依据

工伤过错判定主要依据以下因素：

（1）劳动者是否存在故意或过失。

（2）事故原因与劳动者行为的关系。

（3）劳动者是否选用了合理的安全防护措。

（4）工作环境、设备等因素是否引起事故发生。

### 3. 判定程序

工伤过错判定程序主要包含以下步骤：

（1）事故调查：理解事故发生经过、原因、损失等情况。

（2）证据收集：收集与事故相关的证据，包含劳动者行为、工作环境、设备状况等。

（3）责任认定：依据调查情况和证据，认定劳动者是否有过错。

（4）赔偿计算：按照劳动者过错程度、损失情况等计算赔偿数额。

（5）判定综合以上情况，作出工伤过错判定结论。

## 五、结论

工伤过错赔偿与判定是工伤事故应对的关键环节。在工伤认定中，劳动者是否有过错是作用工伤责任认定的关键因素。对有过错的工伤事故，应依照实际情况合理赔偿，保证劳动者权益得到保障。同时工伤过错判定应遵循实事求是、公平公正的原则，确信判定结果合法合规。通过本文的分析，期待能为广大劳动者和相关从业者提供有益的参考。